火锅加盟合伙人应该怎样选择才好呢？

香乐汇

选择合伙经营的好处是能互相照应，有效整合人脉、资金、技术资源！优秀的合伙人必能促进火锅加盟店铺的良好运营与发展。那么，如何选择火锅合伙人？

第一，不是所有好朋友都是好合伙人
私交很好的朋友未必是创业伙伴的不二选择，因为商业需要制度化，需要良好高效的沟通，而亲密的私人关系有时会让坦白有效的商业沟通难以进行。  
在刚创业初期，火锅加盟合伙，很多人往往是基于“兄弟”之间的信任维持运营，也因此而出现的“不好意思”，则容易造成公司账务上的混乱，从而也给未来火锅店的发展埋下了隐患。合伙开火锅加盟店，一定要选对合伙人。
第二，火锅加盟店合伙人一定要具备哪些素质
每一段合作关系都是从“客客气气”开始的，双方彼此不了解的时候会谨慎估量，不会施加太多想法，谦虚客气。但过了这段磨合期，很多事情可能就不一样了。
所以，选择合伙人的尺度一定要具备这四个条件：人品第一、价值观第二、工作态度第三、才能第四。 这四个条件缺一不可。合伙人可选择共事过1年以上的朋友或同事 。因为人的工作面和生活面所表示出来的行动是完整全不同的。四个择人尺度须要时光的考验，只有共事过才能看出是否适合。
第三，火锅加盟合伙人之间应采取互补原则，才能1＋1＞2
“合伙人之间不存在门当户对，只能是取长补短。” 你有资金，我有厨艺；你有客源，我有管理能力；我有才能，你有办公室……互补性的合伙人在一起能让优势最大化。
第四，哪些合伙人适合当左膀右臂
有些人能力特别强，但不一定适合当合伙人，那可以采用“高薪+分红”方式来留人，而非用股份的合伙方式。另外，优秀员工也是很不错的。目前，众多餐饮企业都采用让员工成为事业合伙人：用合伙人管理制给员工科学的加薪、晋升，让员工有盼头。用分红制奖励员工，让员工当老板。

总之，合伙，即“和气生 财” ，是为了发挥协同效应、提高效率。协同的前提是良好的合作，合作的前提是分工。你做好你的事，我做好我的事，各自独当一面，才是最好的相互支持。