哪些情形下应当承担赔偿责任

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　　近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求职工承担赔偿责任的案子也越来越多，结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下：
　　一、劳动者应当承担赔偿责任的情形
　　劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
　　三、劳动者应当承担赔偿责任的方式
　　1、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金;

　　2、从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;
　　3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。
　　四、劳动者应当承担赔偿责任的范围
　　根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　对劳动者违反约定的保密义务，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。