为什么有人月薪3K,有人月薪10k!看完请深思......

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发表于 2016-11-13 21:38:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多时候,我们失败都不是因为硬件不行,而是软实力欠佳。
若都是刚进公司的新人,大家能力是差不多的,随着时间的推移,情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔;所以,在技能相对稳定的情况下,我们一定要努力优化自己的处事方法。
同在一个公司,同干一份工作
人跟人之间的差距就是这样形成的
更多的是看待问题和对待问题的角度不同
01
看待工作
普通员工:看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工:更看重宝贵的工作经验,踏踏实实去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。
02
对待问题
普通员工:在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决,执行效率低。
优秀员工:在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,遇到问题积极沟通,执行效率低。
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03
关于个性
普通员工:个性张扬,以自我为中心,团队感弱,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工:为人谦虚低调,不贪功,团队责任感强,为人热心积极帮助同事。能协调好与领导同事的关系,人际关系好。
04
关于视野
普通员工:缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题无法于客户妥善沟通,急功近利,手足无措。
优秀员工:从公司整体角度出发,能很好协调好各部门之间的问题,做好工作规划,找准核心工作内容,能很好地处理与客户的关系,准确的找到客户实际需求,做事井然有序。
不论做什么,走心最重要
希望这篇文章能给你一些触动
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