企业人力资源管理师值得考吗？

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人才是第一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。越来越多的企业在招聘、培养与提拔人才时，企业人力资源管理师都具有很大优势，甚至很多HR将之作为应聘的基本要求。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源管理规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；
从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。企业人力资源管理师证书的出现促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进。
现代社会，人力资源需求量大，发展空间大。人力资源管理师是“亚洲最紧缺的30种人才”之一，我国的HR人才缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。

无论是想升职加薪，还是想找一个发展好、薪资高的工作，都是一个不可错过的机会，学习之后还会对自己的能力有所提升。