【法律常识】被单位拖欠工资怎么办？单位会受到怎样的处罚？

四川川恒律所

日常生活中，时常会出现单位无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则最为常见。
川恒律所表示农民工讨薪是讨薪里面维权最复杂的，因为层层外包关系各种剪不断理还乱，维权路较艰难。目前谈谈工程建设领域针对农民工工资问题的调整文件，确保农民工能拿到工资，切实维护农民工劳动报酬的权益。
一、人力资源社会保障部等十部门联合印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》。明确专用账户的开立及撤销、人工费用拨付、工资支付流程、监控建设等相关要求，规范农民工工资专用账户管理；
二、工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议；
三、总包单位或分包单位应按相关行业部门要求依法与所招用农民订立劳动合同并进行实名登记；未与总包单位或者分包单位订立劳动合同并实名登记的人员，不得进入项目现场施工；

四、施行总包代发制度的，按月考核并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，将一应资料交总包单位；总包单位对分包单位劳动用工实施监督管理，审核农民工工资支付表等工资发放资料；
五、农民工资卡施行一人一卡、本人持卡，用人单位或其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押；
六、建设单位在签订工程监理合同时，可通过协商委托监理单位实施农民工工资支付审核及监督。
川恒律所表示以上简单例举一下近期出台的《暂行办法》相关规定，旨在推动解决工程建设领域拖欠农民工工资问题。但实践中，尚且会存在未及时发放工资的情况，川恒律所再简单例举一般劳动者被公司拖欠工资，可以走哪些途径进行处理。
一、拖欠工资多久算违法？
根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
也就是如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
二、被拖欠工资应该怎么处理？
1、确认关系：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、协商：单位拖欠工资，首先劳动者可以和单位进行协商处理，请求单位及时补发拖欠的工资；
3、劳动监察部门投诉/仲裁：若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、法院：如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资；根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬，但申请支付令需要具备一定条件，人民法院会对支付令申请的进行审查和处理。
5、法院：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。对于此类纠纷，当事人可以直接去法院起诉用人单位。

单位拖欠员工工资要承担怎样的法律后果?
1、因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。
2、这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，故劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
3、《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
川恒律所表示依法获得劳动报酬，是每一个劳动者的合法权益。但在维护自己合法权益的过程中，劳动者们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。