宏博律所浅析未婚生育可以休产假吗?有产假工资吗?

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【宏博律所法律热线：18728412001】对于现如今社会上越来越多的未婚生育者，广大群众所持的态度越来越宽容，对其人格和品德层面的指责也越来越少，这体现着群众更为包容的一面。中络宏博律所表示但同时未婚生育者也面临着许多来自社会生活的更方面的挑战困境，其中未婚生育劳动者的产假和产假工资问题也是很受关注。

未婚生育是否可以休产假?
未婚生育是可以休产假的，产假设立的目的是保护生育后的女职工，这是基于人权的保护，与是否结婚没有关系。我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。中络宏博律所表示妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假
未婚生育有产假工资吗?
未婚生育有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，产假和产假待遇是两个不同的概念。依据《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》指出，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资;对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。

中络宏博律所表示国家对于女性怀孕给予生育补贴，在女性休产假期间公司也会有产假工资。但是这些补贴都是在符合国家计划生育的基础上才会享受的，未婚生育已经是违反计划生育的政策，因此是不能享受的。产假期间相关待遇包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。
中络宏博律所表示虽然生育行为随着历史的发展从一种自然行为变为一种公民义务，再变为一项公民的基本权利，我国《人口与计划生育法》提出公民拥有生育权，而且未婚女性可以作为公民行使自己的生育权，但在某些方面未婚生育和已婚生育的待遇在法律上有很大不同，未婚生育的待遇会更少，给未婚生育者带来的经济方面帮助也很少，所以每一个未婚生育的妈妈们要慎重考虑。