川恒律师浅析交通事故导致工伤能获得双重赔偿吗？

四川川恒律所

在上下班途中，在合理时间合理路线发生非主要责任的交通事故可以认定为工伤。川恒律所表示那么我们可以发现，交通事故和工伤的责任重合了，究竟是按照工伤的标准来赔还是按照交通事故的标准来赔呢？

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交通事故工伤的赔偿标准：
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先行垫付的有关费用，职工或者其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以返还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性公亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害的职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
川恒律所表示由此发生工伤事故，属于用人单位责任的，劳动者可以依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，但是如果交通事故导致工伤的，第三人有过错的， 劳动者既可以享受工伤待遇，又可以让第三者承担民事赔偿责任。

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交通事故导致的工伤能获得双重赔偿吗
企业员工在工作期间外出而出现交通事故导致出现受伤的情况是否需要享受双重赔偿在全国各地有着不同的看法。
河北省就《工伤保险有关问题解答》 的通知中关于工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的员工是否能够同时申请工伤保险待遇做出解答:企业员工事故兼有第三者民事赔偿责任的情况出现以后可以同时享有工伤保险的待遇。 而江西省就相关问题提出一旦出现此类情况,应当明确交通事故以后的工伤补偿规定,假定没有明确约定,应当对相关员工进行全部赔偿。
川恒律所表示从法律理论角度来看,双重赔偿标准没有相应的合理性。假定双重赔偿标准存在,上下班的员工能够获得双重赔付,外出办事的员工无法获得双重赔付;员工在生产的时候出现伤害的时候,只能获得工伤保险, 但上下班途中出现的交通事故还能够获得第三者人身伤害。这使得我国宪法所规定的法律面前人人平等这一理念不符合。
川恒律所认为双重赔付在实际的运用过程中缺乏一定的合理性,应当采用差额赔付的方式来适用交通事故赔偿。
目前采用差额赔付的省份相对较多,主要有上海、四川、陕西、湖北等省份,湖北省所规定的差额赔付主要是指当员工因为交通事故导致工伤的时候,应当依照规定获取伤害赔偿,当伤害赔偿的额度低于工伤赔偿的时候,应当有相关单位补足差额部分。川恒律所表示四川省所规定的差额赔付主要是指当员工因为交通事故产生工伤的时候,如果第三方赔偿已经大于等于工伤赔偿,则用人单位和社保将不再支付工伤保险,假定第三方责任赔偿低于工伤保险,则用人单位和社保将会补足工伤保险。