分享 有前科再次犯罪如何量刑?能否取保候审?
四川川恒律所 2021-8-30 11:03
有前科再次犯罪如何量刑?能否取保候审?
川恒律所 表示 前科是指 曾有过 犯罪事实及受到 过 刑罚。有前科的人又犯新罪,如果符合累犯的条件,就构成累犯,要从重处罚。不符合累犯的条件的,如果没有触犯其他从重处罚的规定,一般不会被从重处罚。 《刑法》 规定: 第六十五条 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦 ...
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分享 川恒律所浅析房子登记在未成年子女名下的风险?
四川川恒律所 2021-8-26 14:13
川恒律所浅析房子登记在未成年子女名下的风险?
有不少家长在买房的时候,因为 “各种原因”将房产直接登记在未成年子女名下: 1、规避税费。 将房子直接登记在未成年子女名下,相比赠予、继承等既省钱又方便,能省下不少税费,还不用担心将来会征收遗产税; 2、规避家庭破产风险,为自己和孩子都留条后路。 有些家长从事商业经营活动,在经营良好时提 ...
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分享 川恒律所浅谈在自家门口装监控会侵害他人权益吗?
四川川恒律所 2021-7-12 14:42
川恒律所浅谈在自家门口装监控会侵害他人权益吗?
监控在我们身边随处可见,很多人为了保护,自身财产和人身安全,会在家门口安装监 ,这种安装监控的行自,是否会侵害其他人的权利呢? 民法典规定: 一、 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人 ...
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分享 川恒律所浅谈有借条打官司为什么还输了?列举出具借条时常见陷阱一?
四川川恒律所 2021-7-9 10:48
川恒律所浅谈有借条打官司为什么还输了?列举出具借条时常见陷阱一?
一、打借条时写错名字 包括: 1.以绰号、昵称、小名等出具借据; 2.故意将名字写成别字,如将“王小平”写成“王小萍”; 3.以与身份证姓名不同的曾用名出具借据; 4.以不易辨认的潦草字体签名。 在上述情况下,一旦在诉讼中被告否认是其本人出具的借条,原告就需要证明被告与借条中所 ...
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分享 川恒律所浅谈买房子发现被查封,应该怎么办?
四川川恒律所 2021-7-7 14:21
川恒律所浅谈买房子发现被查封,应该怎么办?
我国法律有规定,在房屋被查封后或者在明知房产被法院查封,买卖双方仍签订房屋买卖合同的,合同无效。如果房屋被依法查封,则买房人无法请求对方继续办理过户手续,因为房屋已经处于履行不能的状态。 如果买房后房屋被查封,可以根据以下方法解决: 一、 对查封执行提出异议 《最高人民法院关于人民 ...
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分享 川恒律所列举对未成年人的保护法规定
四川川恒律所 2021-7-2 16:11
川恒律所列举对未成年人的保护法规定
新修订的《未成年人保护法》自 2021年6月1日起正式施行,为维护未成年人合法权益、优化少年儿童成长环境提供了有利的法律保障,现整理盘点一下法律上对未成年人实施的法律保护。 一、 关于胎儿利益的保护规定 《民法典》第 16条规定: 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权 ...
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分享 帮助信息网络犯罪活动罪的处罚规定及争议焦点?
四川川恒律所 2021-6-30 17:10
帮助信息网络犯罪活动罪的处罚规定及争议焦点?
一、 法律规定 (一)刑法规定 《刑法》第二百八十七条 之二:明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 团体犯前款罪的,对团体 ...
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分享 川恒律所浅析哪些情形不能认定为工伤二?
四川川恒律所 2021-6-28 15:46
川恒律所浅析哪些情形不能认定为工伤二?
一、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在 48小时后死亡的 工伤保险条例规定 “在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间,以医 ...
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分享 川恒律所浅析离婚时,房子能否分割以及怎么分割?
四川川恒律所 2021-6-25 11:01
川恒律所浅析离婚时,房子能否分割以及怎么分割?
法院审理离婚案件,通常会对房产纠纷进行处理,但也存在几种可能不予处理的情况: 1、 原被告均同意不作分割处理的; 2、 原告仅起诉离婚而不请求财产分割 , 或另一方缺席的; 3、 被告下落不明导致 对夫妻共同财产及债务 无法查清的; 4、 房产 有贷款、或权属不清 涉及第三人的权益; ...
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分享 川恒律所浅析没有劳动合同,如何证明劳动关系?
四川川恒律所 2021-6-16 16:55
川恒律所浅析没有劳动合同,如何证明劳动关系?
发生劳动争议,申请劳动仲裁时,需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在用人用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以收集下面几个证据: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等 ...
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