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修炼升职加薪必备内功 下一个升职加薪的人就是你
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25岁之前比能力，25岁之后比职位。想要升职加薪，却难以启齿，苦于不知从何谈起，难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才能更高?让你透视职场晋升规则标准，修炼升职加薪必备内功，下一个升职加薪的人就是你。
1、每天的工作与公司的发展目标是否匹配
你现在的工作，能实现公司的哪些目标，如果你的工作能实现公司的目标，并且保持着激情与热情，努力奋斗，晋升的机会肯定会比别人多。
2.你是否能理解你本职工作的作用和意义
有些人觉得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，其实这样的想法是错的，无论什么样的岗位，都有它存在的意义以及作用，环环相扣，不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神，因此，你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在，然后做好本职工作，为公司出一份力，跟公司一起成长；
3、是否具备继续学习的能力
是否具备继续学习的能力，是很多大型企业考核的重点，只有不断学习，掌握新的知识以及技能，才能跟上公司的发展步伐，公司请你来，不是让你只提出问题，而是希望你带着解决方法来解决问题的，因此要多学习，多思考，碰到问题时，不要着急说不，而是应该冷静下来进行分析，给出个最佳解决方案，这样的你才是老板最想要的员工，不但是个很好的问题解决者，还是个优秀的团队合作者；
如果以上标准你都达到了，这个时候，你就需要拿出可以证明你能力的资料，尽可能拿出有力的数据来说服你的上司，例如：你想强调你的工作分量增加了，那么就可以通过数据来说明，今年的工作量与去年工作量的数据做对比，这个时候老板就可以清楚地了解所有情况；
今天昆山教育培训网 http://www.ksjypxw.roboo.com 跟大家分享的是如何提示老板给你升职加薪，关键在于“提示”两个字，因此你要掌握好分寸。例如：不能直接冲进老板办公室；命令他给你升职加薪，公司经营情况不好的时候，去提示老板给你升职加薪；也不能一直埋头苦干，等老板去观察你的心思，因此你需要选择一个好时机，说说你认为自己该升职加薪的理由，同时问问老板，自己还有哪些需要完善的地方，请他给出意见。
1、每天的工作与公司的发展目标是否匹配
你现在的工作，能实现公司的哪些目标，如果你的工作能实现公司的目标，并且保持着激情与热情，努力奋斗，晋升的机会肯定会比别人多。
2.你是否能理解你本职工作的作用和意义
有些人觉得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，其实这样的想法是错的，无论什么样的岗位，都有它存在的意义以及作用，环环相扣，不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神，因此，你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在，然后做好本职工作，为公司出一份力，跟公司一起成长；
3、是否具备继续学习的能力
是否具备继续学习的能力，是很多大型企业考核的重点，只有不断学习，掌握新的知识以及技能，才能跟上公司的发展步伐，公司请你来，不是让你只提出问题，而是希望你带着解决方法来解决问题的，因此要多学习，多思考，碰到问题时，不要着急说不，而是应该冷静下来进行分析，给出个最佳解决方案，这样的你才是老板最想要的员工，不但是个很好的问题解决者，还是个优秀的团队合作者；
如果以上标准你都达到了，这个时候，你就需要拿出可以证明你能力的资料，尽可能拿出有力的数据来说服你的上司，例如：你想强调你的工作分量增加了，那么就可以通过数据来说明，今年的工作量与去年工作量的数据做对比，这个时候老板就可以清楚地了解所有情况；
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