成都达内：薪水最高的IT行业，原来是这么工作的!

成都达内科技

　　薪水最高的IT行业，原来是这么工作的!

　　大部分人在职业生涯中，都会有阶段性的迷茫期，这种现象多半源于对行业信息的缺乏。为避免这种情况，小编找了一些IT调查数据，希望可以帮到你。

　　一、行业特点

　　● IT行业目前进入了成熟期，随着信息化的发展，该领域人才需求量极大，待遇水平相对较高，并趋于稳定。

　　● 国内硬件领域重市场，技术偏弱。

　　● 软件领域空间较大，随着云技术兴起，大数据时代到来，目前的软件公司发展趋势是向互联网靠拢和转型。

　　二、代表企业

　　硬件商

　　● 外企：IBM(涉及IT行业的各个领域)、思科、惠普等

　　● 本土：华为、联想、方正、同方等

　　软件商

　　● 外企：微软、SAP、甲骨文(Oracle)、Teradata、Vmware、EMC等

　　● 本土：启明星辰(安全系统)、用友、红旗、金山、奇虎360等。

　　服务商

　　● 外企：富士通、埃森哲、CSC、Wipro等

　　● 本土：神州数码、宇信易诚、高阳金信、软通动力等

　　三、企业中的核心组织架构

　　

　　注：核心组织架构图中不涵盖职能部门(如：人力资源部、财务部等)

　　四、核心职业信息

　　一)软件工程师

　　软件工程师是一个广义的概念，包括软件编程人员、软件设计人员、软件架构人员(软件架构师)、软件测试人员(软件测试工程师)、软件工程管理人员(项目经理)等。下面的信息是针对软件工程师的通用信息，涉及到其他职位的特殊信息后面会针对性地做出备注。

　　▌入门要求，以下情况可供参考

　　● 招聘项目所需要的基本语言、技术必须懂而且能够上手操作;

　　● 软件工程师需要团队作战，在招聘的时候会考虑你的个性是否与团队相融合;

　　● 软件工程师是一项体力活，年轻，有活力，负担比较少的人有竞争优势;

　　● 如果是2年内工作经验的人，大型的、有竞争优势的企业会比较看重学校背景，有没有参加过行业竞赛，是否获得过相关的奖项;

　　● 一些国企更偏重于招聘男生，对于应届生而言，目前更倾向于选择研究生、博士生或者有海外背景的人;

　　● 工作经验3-5年以上的，直接看技术水平，过往使用技术跟项目需求的匹配程度，某一方面技术有专长的更受青睐。

　　▌进入途径

　　● 校招主要看学校与企业的合作、匹配程度。如移动校招更倾向于要北邮毕业生;

　　● 一些大公司更倾向于内部推荐招聘新员工;

　　● 最好能够链接到项目的负责人进行内部推荐，比hr推荐更靠谱一些;

　　● 工作年限5-7年以上的人，猎头推荐也是常见的方式。

　　▌日常工作

　　软件工程师的工作一般都是按照项目来做的。根据项目的不同阶段及项目经理的任务安排做相关的需求挖掘、设计、开发、测试、运维等工作。

　　▌典型的一天

　　对于软件工程师来说，每天的核心工作就是写代码，中间会穿插着一些项目沟通会。

　　● 9:00--9:30上班，处理重要邮件

　　● 10:00—11:00参与项目沟通会议

　　● 11:00—12:30写代码

　　● 2:00-4:00写代码

　　● 4:00—5:00参与项目沟通会

　　白天工作的时候经常会被一些会议打断，所以软件工程师会在下班后相对无打扰的情况下加班写代码。正常情况下，一周要加2-3天的班到晚9:00左右，项目工期比较紧张的情况下，可能需要天天加班。

　　▌胜任并且发展得好的条件

　　

　　企业特点：

　　⊙ 国企内：最突出的是听话，执行力要强，对上级的话，哪怕上级说的是错的，要边做边调整。

　　⊙ 外企内：有绩效，能让领导看到你有持续努力的进取心。

　　⊙ 民企内：有绩效很重要，领导交办的活儿能保质保量的完成，管理小团队的时候能让领导放心，就会有更多的机会。

　　▌职业优势

　　● 比较简单，不需要处理复杂的人际关系，我能力就有饭吃。有保障，简单可以养活自己。

　　● 可以创造一个东西出来，很有成就感。有创造性，总是会有挑战。

　　● 大公司约束比较小，有自由度，时间有弹性。

　　● 起薪比较高。

　　▌职业风险

　　● 知识更新快，需要持续学习。

　　● 上升通道比较狭窄，到了一定年龄，好的结局是在一个小公司做一个基层的管理，但薪资涨幅会很少，还有一部分人就转行或者创业了。

　　● 项目压力大，出差多，年龄大了跑不动，精力也不足了。

　　● 长期看是一个高风险的职业，对于一般人来说，年龄越大，机会越少。

　　▌薪资福利

　　

　　● 薪资

　　入职新人薪资从3k—10k不等，要根据公司、毕业学校、学历、时机的不同而定，每个层级大概会有20%的薪资涨幅。到了高级别，如一些技术专家年薪40W+年底分红。

　　● 福利

　　保险：大部分公司都有五险一金，好一些的公司会有商业保险的补充。

　　补贴：大部分公司会有通信费、交通费、伙食费等补贴，好一些的公司会有住房补贴;假期：一般都是根据国家标准走。年假、婚假、产假。

　　二)测试工程师

　　▌进入门槛

　　测试工程师的入职门槛要比软件开发工程师的入职门槛要低一些。薪资水平也略低。

　　▌胜任并且发展得好的条件

　　● 触类旁通，知道各个业务环节上的信息，熟悉产品，熟悉用户需求。

　　● 经验和责任心非常重要，能利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化并且能发散、拓展的去想还会有哪些bug存在。

　　● 测试工程师主要的工作就是找bug，所以要保证好的产品质量，就必须不怕得罪人，坚持原则指出错误，而且还需要能与开发工程师保持良好的沟通关系，需要比较强的关系处理能力。

　　● 有一些初级的测试工程师不会编程也可以做，但是如果要想做好，就一定要懂得编程，这样才能发现bug的根源并且调试。

　　● 良好的表达能力，需要表达清楚bug才能保证开发人员一看就懂，能完成修改。

　　▌薪酬

　　

　　三)架构师

　　▌胜任并且发展得好的条件

　　● 知识面要足够宽，要做好一个架构师不单要知道如何让软件高效运行，还要知道如何去结合网络、数据库、各种编程语言等文件的系统特性。

　　● 要有耐心，不断学习，精专多能，既要有深度又要有广度，保证视野的开阔度。

　　● 熟悉业务，理解业务规则和业务特点，要根据项目需求选择合理的技术完成任务。

　　● 沟通表达能力，把自己的技术构思清晰表达出来，并被他人理解接受。

　　● 思路开阔，丰富的想象力。

　　▌薪资福利

　　

　　四)硬件工程师

　　▌入门要求

　　● 看得懂芯片手册，芯片手册绝大部分都是英文的。

　　● 硬件工程师，很看重经验。本科毕业没有项目实习经验，只能从硬件测试工程师开始做起;研究生毕业一般都做过相关项目，也算是有经验，可以从硬件研发工程师做起。

　　● 对于应届毕业生，公司更看重学校背景、学习能力、工作态度，对于原理的把握。

　　▌胜任并发展得好的条件

　　● 专业技术扎实

　　● 多动手，动手能力一定要强，比方说焊接水平。

　　● 勤学好问，多学习，做硬件工程师经验非常重要。

　　● 如果希望能升级做管理，就必须要学习软件方面的东西，硬件软件都懂才能有更多的机会。

　　▌职业优势

　　● 比较落地务实，考虑的实际问题比较多，会算成本，过日子的能力强。

　　● 要弄清楚很多原理性的东西，可以持续训练思维能力。

　　● 硬件工程师算是越老越吃香的一种职业。

　　● 竞争压力比较小，找工作比较好找。

　　● 硬件工程师的起薪比较高，一般刚毕业的学生做硬件研发工程师的起薪是8k。

　　▌职业风险

　　● 很多硬件都已经成熟，模块化了，研发需求比较小。

　　● 芯片化的东西都是从国外引进的，芯片是硬件最核心的东西，国内这部分技术跟不上去，国内硬件工程师主要做“联线”，技术含量不太高。

　　● 硬件工程师与软件工程师相比较而言，晋升的机会要少一些。

　　▌薪资福利

　　

　　五、职业发展路径

　　路径图比较复杂，你需要将自己放在某个职位上，比如你现在的岗位是软件工程师，那么从它出发，你就可以沿着箭头开始查看它的路径，会清晰一些哦!

　　

　　好7

　　正文也看完了

　　该去好好思考人生了

　　成都IT培训哪家好，当然是成都达内培训，成都达内是一家专业的程序员培训机构

情是堕落的伤

楼猪V5啊