法律咨询:对于遭受工伤的职工或其家属来说,工伤赔偿无疑是对其伤害的一种补偿。 【法律咨询电话17318410031或023-86827607】然而,现实中想要获得工伤赔偿并不是那么容易的事情,很多人因为错过了工伤赔偿的时效导致最后很难获得工伤赔偿。下面,小编为大家介绍工伤赔偿必须掌握的三大时效。 工伤赔偿必须掌握的三大时效 【时效一】:申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效,就很难认定了。 对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。” 在实际操作中,很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【时效三】:申请工伤待遇赔偿时效 工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。 对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。 一种是:参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。 另一种是:参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 职工发生伤害情况,需要对伤情进行工伤认定,此时需要注意时效。在工伤认定之后就是工伤鉴定了,此时也需要大家注意鉴定的时效。最后就是申请工伤赔偿或工伤待遇,这个时候各位也需要对时间多关注。 更多律师服务请访问瀚沣(冠杰)律师事务所 瀚沣(冠杰)律师事务所联系电话 冠杰 18924582749或0755-83210049; 重庆17318410031 或 023-86827607; 成都028-61644044 或18080821639 北京18601326218
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